The Gender-Neutral Prefix “Mx.” Has Been Added To The Oxford English Dictionary, Because Not Everyone Is A Mr. Or A Ms.

flag

Linguists have long debated prescriptive and descriptive models of language: Does the dictionary describe the words already in use or prescribe how we use them? The gender-neutral prefix “Mx,” which was already in use by some government forms and banks in the U.K. when the Oxford English Dictionary (OED) decided to include it, is a perfect example of the descriptive model.

Stav Koalicije za ravnopravnost KORAK: Položaj žena daleko od društva jednakih šansi

ravnopravnost_spolova

Zastupljenost i položaj žena u sferama društva u kojima se odlučuje ostaje na nezadovoljavajućem nivou. Posebno zabrinjava pristup donosilaca odluka koji vrlo sporo i nevoljno donose, i sprovode, odluke kad je u pitanju unapređenje položaja žena i sprovođenje politika ravnopravnosti, saopšteno je iz Centra za građansko obrazovanje, koji je dio koalicije. Iz te NVO su podsjetili da je grupa crnogorskih nevladinih organizacija predložila da u novi Zakon o izboru odbornika i poslanika uđe odredba po kojoj bi svako treće mjesto na izbornoj listi pripalo ženi, što bi, kako kažu, omogućilo da principom raspodjele mandata po redosljedu kandidata sa izborne liste u poslaničke klupe uđe veći broj žena.

Saopštenje: Politička podzastupljenost žena ostaje problem u Crnoj Gori

Kneza Miloša 4, 11000 Beograd, SrbijaTel:(+ 381 11) 33-444-25; 33-44-235E-mail: korak@yucom.org.rs

Koalicija za ravnopravnost KORAK, povodom obilježavanja 8. marta, podsjeća na činjenicu da je položaj žena u crnogorskom društvu još uvijek daleko od deklarativnih opredjeljenja donosilaca odluka o postizanju rodne ravnopravnosti i društva jednakih šansi za oba pola.

Zastupljenost i položaj žena u sferama društva u kojima se odlučuje ostaje na nezadovoljavajućem nivou. Posebno zabrinjava pristup donosilaca odluka koji vrlo sporo i nevoljno donose, i sprovode, odluke kad je u pitanju unaprijeđenje položaja žena i sprovođenje politika ravnopravnosti.

Naime, iako čine većinu stanovništva Crne Gore žene su još uvijek nedovoljno zastupljene na mjestima odlučivanja. Nedavno neizglasavanje izmjena i dopuna Zakona o izboru odbornika i poslanika, te neprihvatanje amandamna koji su imali za cilj da unaprijede položaj žena u političkom odlučivanju samo su najsvježiji dokaz nespremnosti društva da ravnopravnost, kao princip odnosa među polovima, transponuje iz pravnih normi u stvarnost.

Mlade žene sve teže dolaze do posla: Poslodavci neće trudnice

trud

Retko koja firma se od aprila, od kada je izmenjen Zakon o radu, odlučuje da zaposli ženu koja ima između 25 i 30 godina, pokazali su interni podaci koje razmenjuju poslodavci.
Firme sve manje zapošljavaju žene između 25 i 30 godina.
Razlog za takvo oklevanje je taj što, prema novim propisima, u slučaju da žena zatrudni, neće moći da joj daju otkaz. Ako je ipak otpuste, morali bi da plate kaznu od milion dinara. Iako verovatno nastale iz dobre namere, kažu poslodavci, ove izmene su kontraproduktivne.